调教 漫画 出路无忧发布《2023职场情面绪景色探望》
出路无忧日前发布的《2023职场情面绪景色探望》流露调教 漫画，“情谊正在成为第一世产力”。越来越多的打工东谈主和毕业生把“好责任”界说为——低竞争、与个东谈主活命雅瞻念共存，样子健康和有价值。
该探望于2023年12月开展，为期两周收到1024位职场东谈主的好意思满响应。56%受访者认为，2023年的情谊景色不如上一年。24岁以下的年青东谈主暗示“情谊状态好于2022年”的东谈主数占比最高，责任几年后的25~29岁职场东谈主则大批心思相背，相较之下，年过三十的职场东谈主出于家庭和企业内的职责加剧、波动的环境和模糊的作事远景，感受到的情谊压力最为千里重。
对老板招聘意愿的探望流露，逾越三分之二的东谈主力资源贬责者暗示，企业的东谈主均招聘资本逾越2022年。由于东谈主才主动流动的意愿裁减，关于企业想要眩惑的东谈主才而言，招聘的难度和薪资的条件反而更高。72%的受访老板暗示纯熟东谈主才招聘量大要毕业生招聘量低于上一年。
探望发现，2023年，职场东谈主心想稳成为第一主题。半数以上的受访者在2023年对跳槽和擢升莫得热烈意愿，更多东谈主渴慕在现存企业和责任中得回薪酬加多。24岁以下的受访者中，77%的东谈主暗示“想加薪，但可能性不高”。企业中存在感低、责任收入低、家庭职责和包袱少，使得该年齿群体对企业的依赖低，始终成为主动下野率最高的东谈主群，但约三分之一的24岁以下受访者暗示“想跳槽，但契机未几”。
比较之下，手脚大批企业内的中坚东谈主群，40岁以上受访者更能秉承老板的降本战略，仅有32%的40岁以上受访者说“想加薪，但可能性不高”、39%的东谈主说“想跳槽，但契机未几”。而31~40岁受访者在加薪、跳槽和擢升方面皆有较强的意愿，然而半数以上皆合计“可能性不高”，他们对公司和市集远景的慌乱（39%）远高于24岁以下（9%）和25~29岁（17%）的受访东谈主群。
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